Onze praktijkbegeleiding is de sleutel naar Happy People, Better Performance.

Inmiddels hebben we meer dan 10 jaar ervaring met het vergroten van werkgeluk, het verbeteren van prestaties en het realiseren van doelen van organisaties, teams en individuen. Daardoor weten we ook dat gerichte praktijkbegeleiding wonderen doet. Het ene team heeft meer aandacht nodig dan het andere team of de ene persoon heeft meer aandacht nodig dan de andere persoon. Praktijkbegeleiding  blijft maatwerk. Centraal is onze praktijkbegeleiding staat vertrouwen. Vertrouwen binnen organisaties en teams als basis om doelen waar te maken. Onze praktijkbegeleiding bestaat uit het gezamenlijk richten van doelen, uit het effectiever inrichten van overleggen en processen en uit individuele coaching.

Wanneer is praktijkbegeleiding een goed idee? Als er in je team of organisatie onvoldoende vertrouwen aanwezig is om met elkaar gestelde doelen te bereiken of te stellen. Vertrouwen zit hem niet alleen in lachen met elkaar of een elke week een kantoorborrel. Vertrouwen (HBR, Mei 2020) is volgens ons gebaseerd op drie belangrijke pijlers: authenticiteit, logica en empathie. Tijdens de praktijkbegeleiding staan deze begrippen centraal.